EDN系統(tǒng)
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功能介紹
EDN系統(tǒng)的招聘平臺功能強(qiáng)大，并可以與ERP的人力資源管理系統(tǒng)做接口，從而使人力資源的管理，職位的發(fā)布，簡歷收集，簡歷的篩選，職位及簡歷的管理，變?yōu)橛袡C(jī)的整體，使管理簡單易行，使數(shù)據(jù)可在多個部門，多套系統(tǒng)中共享。
EDN系統(tǒng)的招聘平臺，已經(jīng)應(yīng)用于中國海油對外的人員招聘工作中，并經(jīng)過實際應(yīng)用的驗證，在過程中修正了多處功能，使程序更實用。
EDN系統(tǒng)招聘平臺功能：
1、機(jī)構(gòu)設(shè)置
新增公司：創(chuàng)建新的公司機(jī)構(gòu)，可進(jìn)行聯(lián)系人、聯(lián)系方式、公司簡介等相關(guān)設(shè)置
公司管理：對已建好的公司進(jìn)行編輯和刪除操作，只有指定了權(quán)限的用戶可以對創(chuàng)建的公司進(jìn)行編輯和刪除操作，并且公司的創(chuàng)建者可進(jìn)行編輯、刪除操作
2、用戶管理
新增用戶：進(jìn)行新用戶的注冊，可進(jìn)行用戶名、密碼、聯(lián)系方式等基本信息的設(shè)置
用戶管轄機(jī)構(gòu)設(shè)置：可指定用戶都管轄哪些公司，一個用戶可同時管轄多家公司
用戶權(quán)限設(shè)置：分為職位管理、簡歷管理、應(yīng)聘管理、公司設(shè)置四部分進(jìn)行權(quán)限授予，授權(quán)后用戶可進(jìn)行指定的操作。
修改用戶信息：管理員可對用戶信息進(jìn)行修改、刪除，用戶可以對自己的密碼進(jìn)行更改及個人信息進(jìn)行修改。
3、職位管理
新在增職位：在指定權(quán)限的公司下新增職位，可進(jìn)行職位基本信息的設(shè)置、并指定為保存和發(fā)布，保存則不會顯示到前臺去，要經(jīng)過顯示和隱藏的操作才能正式發(fā)布。
統(tǒng)計未發(fā)布職位：統(tǒng)計已經(jīng)創(chuàng)建保存好，但未發(fā)布的職位。
職位查詢：可根據(jù)職位的相關(guān)參數(shù)對已建職位進(jìn)行查詢。
職位模板實現(xiàn)：把現(xiàn)有職位作為模板，用于方便的發(fā)布類似新職位，模板的使用方法：在新增職位操作時，選擇任何一個以前建好的職位，作為模板，則該職位的選項會被自動填寫到新的職位創(chuàng)建界面。
職位編輯：對建好的職位進(jìn)行編輯、刪除等操作。
4、應(yīng)聘管理
應(yīng)聘信息按條件列出：此部分主要實現(xiàn)對應(yīng)聘信息的查看，查看某一職位的應(yīng)聘信息列表，列表項實現(xiàn)動態(tài)更新，動態(tài)列項
應(yīng)聘信息檢索：按登陸用戶的指定權(quán)限可檢索相應(yīng)職位的應(yīng)聘信息
檢索結(jié)果導(dǎo)出：對檢索條件可自定義，可把指定條件生成檢索器，方便下次進(jìn)行同條件職位檢索。
應(yīng)聘信息篩選：可把應(yīng)聘信息分為三級進(jìn)行篩選，一級為備選人才，二級為有價值人才，三級為不合要求人才。
應(yīng)聘統(tǒng)計：按職位對應(yīng)聘情況進(jìn)行統(tǒng)計，生成列表。可統(tǒng)計指定職位總共收到應(yīng)聘簡歷數(shù)等信息。
郵件回復(fù)：按篩選后的分類應(yīng)聘人員，或自動，或手動，發(fā)郵件給相應(yīng)人員，可實現(xiàn)群發(fā)。
5、簡歷管理
簡歷列表：可按條件列出所有在系統(tǒng)中登記的簡歷。
簡歷查詢：可根據(jù)簡歷的相關(guān)參數(shù)對所有簡歷進(jìn)行查詢。
6、反饋信息
反饋信息列表：可按條件列出所有用戶提交的在系統(tǒng)使用過程中發(fā)現(xiàn)問題的反饋信息。
7、該系統(tǒng)已同SAP的ERP系統(tǒng)成功完成對接
通過XML報文的方式相互溝通數(shù)據(jù)，從而實現(xiàn)協(xié)同工作，成為SAP系統(tǒng)的一個人力資源管理模塊的前端解決方案，完美的實現(xiàn)了前端空缺職位的自動審核及發(fā)布，應(yīng)聘信息的分流過濾及導(dǎo)入。使企業(yè)的人員職位信息發(fā)布，應(yīng)聘信息管理，人力資源的前端管理，與后端管理變的通暢協(xié)調(diào)。
EDN系統(tǒng)的招聘平臺，已經(jīng)應(yīng)用于中國海油對外的人員招聘工作中，并經(jīng)過實際應(yīng)用的驗證，在過程中修正了多處功能，使程序更實用。
EDN系統(tǒng)招聘平臺功能：
1、機(jī)構(gòu)設(shè)置
新增公司：創(chuàng)建新的公司機(jī)構(gòu)，可進(jìn)行聯(lián)系人、聯(lián)系方式、公司簡介等相關(guān)設(shè)置
公司管理：對已建好的公司進(jìn)行編輯和刪除操作，只有指定了權(quán)限的用戶可以對創(chuàng)建的公司進(jìn)行編輯和刪除操作，并且公司的創(chuàng)建者可進(jìn)行編輯、刪除操作
2、用戶管理
新增用戶：進(jìn)行新用戶的注冊，可進(jìn)行用戶名、密碼、聯(lián)系方式等基本信息的設(shè)置
用戶管轄機(jī)構(gòu)設(shè)置：可指定用戶都管轄哪些公司，一個用戶可同時管轄多家公司
用戶權(quán)限設(shè)置：分為職位管理、簡歷管理、應(yīng)聘管理、公司設(shè)置四部分進(jìn)行權(quán)限授予，授權(quán)后用戶可進(jìn)行指定的操作。
修改用戶信息：管理員可對用戶信息進(jìn)行修改、刪除，用戶可以對自己的密碼進(jìn)行更改及個人信息進(jìn)行修改。
3、職位管理
新在增職位：在指定權(quán)限的公司下新增職位，可進(jìn)行職位基本信息的設(shè)置、并指定為保存和發(fā)布，保存則不會顯示到前臺去，要經(jīng)過顯示和隱藏的操作才能正式發(fā)布。
統(tǒng)計未發(fā)布職位：統(tǒng)計已經(jīng)創(chuàng)建保存好，但未發(fā)布的職位。
職位查詢：可根據(jù)職位的相關(guān)參數(shù)對已建職位進(jìn)行查詢。
職位模板實現(xiàn)：把現(xiàn)有職位作為模板，用于方便的發(fā)布類似新職位，模板的使用方法：在新增職位操作時，選擇任何一個以前建好的職位，作為模板，則該職位的選項會被自動填寫到新的職位創(chuàng)建界面。
職位編輯：對建好的職位進(jìn)行編輯、刪除等操作。
4、應(yīng)聘管理
應(yīng)聘信息按條件列出：此部分主要實現(xiàn)對應(yīng)聘信息的查看，查看某一職位的應(yīng)聘信息列表，列表項實現(xiàn)動態(tài)更新，動態(tài)列項
應(yīng)聘信息檢索：按登陸用戶的指定權(quán)限可檢索相應(yīng)職位的應(yīng)聘信息
檢索結(jié)果導(dǎo)出：對檢索條件可自定義，可把指定條件生成檢索器，方便下次進(jìn)行同條件職位檢索。
應(yīng)聘信息篩選：可把應(yīng)聘信息分為三級進(jìn)行篩選，一級為備選人才，二級為有價值人才，三級為不合要求人才。
應(yīng)聘統(tǒng)計：按職位對應(yīng)聘情況進(jìn)行統(tǒng)計，生成列表。可統(tǒng)計指定職位總共收到應(yīng)聘簡歷數(shù)等信息。
郵件回復(fù)：按篩選后的分類應(yīng)聘人員，或自動，或手動，發(fā)郵件給相應(yīng)人員，可實現(xiàn)群發(fā)。
5、簡歷管理
簡歷列表：可按條件列出所有在系統(tǒng)中登記的簡歷。
簡歷查詢：可根據(jù)簡歷的相關(guān)參數(shù)對所有簡歷進(jìn)行查詢。
6、反饋信息
反饋信息列表：可按條件列出所有用戶提交的在系統(tǒng)使用過程中發(fā)現(xiàn)問題的反饋信息。
7、該系統(tǒng)已同SAP的ERP系統(tǒng)成功完成對接
通過XML報文的方式相互溝通數(shù)據(jù)，從而實現(xiàn)協(xié)同工作，成為SAP系統(tǒng)的一個人力資源管理模塊的前端解決方案，完美的實現(xiàn)了前端空缺職位的自動審核及發(fā)布，應(yīng)聘信息的分流過濾及導(dǎo)入。使企業(yè)的人員職位信息發(fā)布，應(yīng)聘信息管理，人力資源的前端管理，與后端管理變的通暢協(xié)調(diào)。
推出時間
2005年11月21日
演示地址
數(shù)據(jù)流示意圖
使用說明
應(yīng)用范圍